隨著炎炎夏日的來臨，不少生產(chǎn)條件差印刷生產(chǎn)車間的員工或多或少的出現(xiàn)了中暑現(xiàn)象。而國內(nèi)各地普遍高溫，因此企業(yè)的“防暑降溫福利”成為熱門的話題之一。

由于工種的不同，高溫津貼在近年來一直是備受關(guān)注的問題，高溫補(bǔ)貼理應(yīng)成為員工勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，但是很多企業(yè)因?yàn)榭刂瞥杀径乙恍├碛删馨l(fā)高溫補(bǔ)貼，使員工的身體健康受到威脅，因此有相關(guān)人員提出把高溫補(bǔ)貼寫入用工合同，但是針對(duì)目前國民的法律維權(quán)意思參差不齊，很多工人都沒有考慮到這個(gè)問題。

在我國，關(guān)于高溫補(bǔ)貼的通知只有2007年由衛(wèi)生部、國家**監(jiān)管總局、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國內(nèi)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場所夏季防暑降溫工作的通知》。而很多企業(yè)對(duì)員工稱“通知不具法律效力，不能作為處罰的依據(jù)。”因此作罷?；蛘哒f裝了空調(diào)就不用發(fā)高溫補(bǔ)貼了。

我們以浙江省為例，在2001年，補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為高溫作業(yè)工人每人每月65元，非高溫作業(yè)工人每人每月55元，一般工作人員每人每月50元，發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月。 到2004年，高溫作業(yè)工人每人每月調(diào)整到120元，非高溫作業(yè)工人每人每月100元，一般工作人員每人每月95元，發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月。2007年發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)又進(jìn)一步提高，其中規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日*高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。 在2010年7月，省人力資源和社會(huì)保障廳、省國家稅務(wù)局、省地方稅務(wù)局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》里規(guī)定：今年6月開始到9月的4個(gè)月里，高溫作業(yè)工人每人每月標(biāo)準(zhǔn)為200元，非高溫作業(yè)工人每人每月標(biāo)準(zhǔn)為160元，一般工作人員每人每月標(biāo)準(zhǔn)為130元。 但是規(guī)定了這么多，真正能拿到的工人又有多少呢？ 

綜上所述，國家應(yīng)該就印刷等相關(guān)高溫行業(yè)的補(bǔ)貼做一個(gè)明文規(guī)定，并制定相關(guān)的處罰方法才是行之有效的方法，才能為勞苦大眾謀取應(yīng)有的福利。作者將和各位一起持續(xù)關(guān)注印刷行業(yè)的高溫補(bǔ)貼問題！